Трудовая американская виза L-1 – это виза на перемещение внутри единой компании.

Категория временного проживания L1 была выделена в качестве средства, с помощью которого большие международные компании могут осуществлять перемещение иностранных специалистов в Соединённые Штаты на временную работу. Данная категория ограничивается менеджерами, управляющими и высококвалифицированными специалистами. Эти технико-юридические термины более чётко определены в соответствующих Правилах.

Супруги и дети (в возрасте до 21 года и не состоящие в браке) иностранных граждан, перемещаемых внутри компании, относятся к категории L-2. Виза L-2 даёт право детям на обучение в школе. Ваш супруг (супруга) имеет право на получение разрешения на работу в Соединённых Штатах.

L-1 – это виза на временное проживание и выдаётся только лицам, не претендующим на миграцию (не имеющим намерение постоянно проживать в Соединённых Штатах).

Первоначальный период рассмотрения прошения на получение визы L-1 не может превышать трёх лет, а при переводе граждан в новые офисы – одного года. Максимальный период проживания, разрешаемый визой L-1, составляет два года, при этом общий период проживания в стране не должен превышать семи лет для управляющих и пяти лет для узких специалистов.

Установленные правила

Лицо, перемещаемое внутри компании, определяется в Законе «Об иммиграции и гражданстве» как
иностранный гражданин, который в течение одного полного из трёх предшествующих лет проработал в фирме, корпорации или ином предприятии либо его дочерней компании (филиале), и который имеет намерение временно проживать в Соединённых Штатах, надлежащим образом продолжая оказание своих услуг тому же работодателю или его дочерней компании (филиалу), занимая руководящую должность либо должность, требующую применения специализированных знаний, а также супруг (супруга) указанного иностранного гражданина и его несовершеннолетние дети в случае, если они сопровождают его или в последующем присоединятся к нему.

Для понимания требований, касающихся визы типа L-1, важным является понимание следующих специфических требований закона.

(А) Правильное определение взаимосвязей между компаниями

Юридическое лицо, подающее прошение о выдаче визы, и иностранное юридическое лицо должны находится в предусмотренной законодательством зависимости. В соответствии с законодательством работодатель в Соединённых Штатах должен являться тем же самым юридическим лицом, что и иностранный работодатель, либо его филиалом (дочерней фирмой). Закон определяет головную компанию как фирму, корпорацию или иное юридическое лицо, у которого есть дочерние фирмы. Подразделение – это функционирующее отделение или ведомство, равноправное с самим предприятием, расположенным в другом месте. Дочерняя компания может быть представлена в трёх вариантах:

(1) Фирма, корпорация или иное юридическое лицо, не менее половины которого прямо или косвенно принадлежит головной компании, и которое управляется головной компанией
(2) Совместное предприятие, в котором головной компании прямо или косвенно принадлежат 50 % производства, идентичные права на управление и право вето.
(3) Фирма, корпорация или иное юридическое лицо, в котором головной компании принадлежит прямо или косвенно менее половины, но фактическое управление осуществляется головной компанией.

Филиал определяется как одна из двух дочерних фирм, обе из которых принадлежат и управляются одной головной компанией либо одним лицом. Также это может быть одно из двух юридических лиц, находящихся в собственности и управлении группы лиц, если в собственности и управлении каждого из этих лиц находится приблизительно равная доля или часть каждого из предприятий.

(В) Должности менеджера, управляющего и высококвалифицированного специалиста

Должность менеджера определяется как такая должность в организации, в которой служащий главным образом:

(1) Осуществляет руководство организацией, подразделением, отделением или какой-либо деятельностью внутри организации

(2) Заведует и руководит работой других служащих, исполняющих управленческие или контролирующие функции, либо возглавляет существенно важное направление деятельности предприятия, его подразделение или отделение;

(3) Имеет право увольнять и принимать на работу, либо рекомендовать сделать это, а также принимать другие кадровые решения (например, производить поощрения или давать разрешения) в случае непосредственного руководства подчинёнными. В случае отсутствия непосредственного руководства, действует на высшем уровне иерархической структуры предприятия либо по характеру выполняемых функций связан с высшим руководством организации;

(4) Имеет свободу принятия решений относительно своих повседневных обязанностей в подчинённой ему сфере. Менеджер высшего звена не рассматривается как занимающий руководящую должность даже в случае исполнения им обязанностей руководства другими менеджерами, если его подчинённые не являются профессионалами.

Должность управляющего определяется как такая должность в организации, в которой служащий главным образом:

(1) Осуществляет управление организацией либо значимым направлением деятельности или подразделением;
(2) Определяет цели и стратегию организации, подразделения или вида деятельности;
(3) Имеет большую свободу действий при принятии решений;
(4) Его деятельность контролируется только руководителями высшего звена, Советом директоров или собранием акционеров организации.

Под специализированными знаниями понимаются специальные знания о товаре, услуге, научных разработках, оснащении, техниках, управлении и другие знания или методы их применения на международном рынке, которыми обладает сотрудник компании, подающей прошение о получении визы, а также высокий уровень знаний или наличие большого опыта применительно к операциям и технологическому процессу.

Работа за границей в течение одного года

В соответствии с требованиями визы L-1, перемещаемый сотрудник должен работать за границей в течение года, предшествующего перемещению, в той же самой фирме, либо её головной, дочерней организации или филиале.

Новые офисы

В правилах содержатся особые указания на ситуацию перевода в новые офисы, то есть офисы, осуществляющие свою деятельность в Соединённых Штатах менее одного года. В соответствии с правилами, новые функции на предложенной работе должны носить руководящий характер, и податель прошения о визе должен подтвердить, что новые функции, включая один год рассмотрения прошения, будут соответствовать требованиям управленческой или руководящей позиции. Податель прошения должен чётко указать количество служащих и предлагаемые им должности, размер американских инвестиций и финансовые возможности иностранного предприятия по вознаграждению иностранного сотрудника и возможности начать деятельность в США, а также размер и организационную структуру иностранного предприятия.

Если перемещаемое лицо является владельцем предприятия или его основным акционером

В правилах существует указание на необходимость наличия в прошении доказательства того, что перемещаемое лицо – владелец предприятия или его основной акционер – будет вести свою деятельность в США в течение ограниченного времени и вернётся за границу после окончания деятельности в США.

Необходимые документы

Для подачи прошения на визу формы L-1 необходимы следующие документы:

(А) Документы, подтверждающие наличие требуемых взаимосвязей между компаниями:

(1) Устав иностранной фирмы и документы, подтверждающие наличие доли в праве собственности;

(2) Устав иностранной корпорации и документы, подтверждающие наличие доли в праве собственности.

(Б) Документы, подтверждающие предыдущий опыт работы:

(1) Письмо от организации, описывающее функциональные обязанности перемещаемого лица. Письмо должно содержать дату приёма на работу, должность и подробное описание деятельности сотрудника, включая количество и характер работы его подчинённых. Также в письме должно содержаться описание компании, в частности дату её основания и начала деятельности, направление деятельности, численность работников, а также показатели валового и чистого ежегодного дохода компании.

(2) Схожее письмо от американской компании с наименованием должности, предлагаемой перемещаемому лицу, детальным описанием работы, включая информацию о количестве подчинённых и характере их работы, продолжительности предлагаемой работы (не может превышать один год для новых офисов). В письме также необходимо указать, почему лицо перемещается из-за рубежа, т.е. какими навыками и знаниями обладает это лицо, и какую жизненно важную роль они играют для деятельности дочерней компании или филиала. Как и письмо от иностранной компании, письмо от американской компании должно содержать информацию о дате создания фирмы, сфере деятельности, численности работников и прогнозируемые показатели валового и чистого ежегодного дохода компании.

(В) Документация, подтверждающая жизнеспособность отправляющего и принимающего предприятий:

(1) Свидетельства состоятельности иностранной компании, например налоговая декларация за последний период или финансовый отчёт также за наиболее близкий период;

(2) Свидетельства состоятельности американской компании, такие как ежегодный отчёт, брошюры, налоговые декларации и/или финансовые показатели за последний период. Если это «новый офис», то необходимы также документы, подтверждающие аренду зданий и наличие разрешений, а также подробный бизнес-план.

Бизнес-план должен содержать информацию о виде деятельности предприятия, источниках и средствах финансирования бизнеса, маркетинговой политике, численности и должностях служащих в течение первого года работы предприятия, численности новых сотрудников, привлечённых в последующие 3 года работы предприятия и их должностях. Бизнес-планом также должны быть определены члены правления, директора и акционеры и описан финансовый план на первые три года работы предприятия..

(3) Ведомости расчётов с сотрудниками как подтверждение численности работников.

(Г) Дополнительные сведения

(1) Резюме перемещаемого лица.
(2) Копии основных страниц паспорта перемещаемого лица и, если речь идёт о США, I-94
(3) Важно: перевод документов на английский язык должен быть заверен нотариально.

Получение права на постоянное проживание на основе визы формы L-1

Закон «Об иммиграции и гражданстве» предусматривает получение управляющими и менеджерами, работающими в разных странах, права на постоянное проживание посредством так называемого «преимущества первого места работы».

Если кто-либо уже проживает в Соединённых Штатах по визе L-1, его американский работодатель может ходатайствовать об иммиграционной визе от имени этого лица в случае, если американская организация ведёт активную деятельность в течение одного года, и при условии, что американская и иностранная компании остаются «квалифицированными» (т.е. существует необходимая взаимосвязь между иностранной и американской компаниями, и обе организации активно осуществляют свою деятельность). Необходимым условием также является должность управляющего или менеджера, занимаемая данным лицом.

Благодарим за помощь в подготовке статьи бюро переводов ПОДОЛ.